Прокуратура отвечает

В горрайпрокуратуры обращаются жители области с просьбой разъяснить обязан ли работодатель оплачивать простой.

Отвечаем: Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с нормами ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.