Уголовная ответственность за отказ в приёме на работу и увольнение женщин. Прокуратура разъясняет и предупреждает.

Демографическая ситуация и тесно связанные с ней вопросы охраны материнства и детства имеют в нашей стране первостепенное значение. В условиях экономического кризиса, когда теряет работу множество трудоспособных граждан, будет не лишним напомнить о необходимости соблюдения трудовых прав беременных женщин и женщин, имеющих малолетних детей.

Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности. Эти действия наказуемы и тогда, когда совершены в отношении женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет по мотивам наличия у неё таких детей.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя является необоснованным во всех случаях, за исключением ликвидации организации (часть 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отказ в приёме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет является необоснованным в случае, если работодатель объявил о приёме на работу работников и при этом отказал в заключении трудового договора беременной или имеющей детей в возрасте до 3 лет женщине, которая по своим деловым качествам, законно установленным требованиям и критериям соответствует предлагаемой работе.

Признаки преступления присутствуют и тогда, когда эту категорию женщин не принимают на работу или увольняют по ложным мотивам отсутствия вакантной должности, сокращения штатов и т.п.

Ответственность по этой статье могут нести лица, имеющие полномочия принимать решение о заключении трудового договора, не зависимо от того, в какой организации они работают.

В качестве наказания за это преступление уголовный закон предусматривает штраф до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до 18 месяцев либо обязательные работы на  срок от 120 до 180 часов.

Дела о преступлениях, предусмотренных статьёй 145 Уголовного кодекса Российской Федерации, являются делами частно  - публичного обвинения. Это означает, что они возбуждаются только по заявлению потерпевшей, но прекращению в связи с примирением сторон не подлежат.

Если Вы уволены или Вам отказано в приёме на работу из-за беременности либо из-за наличия детей в возрасте до 3 лет, немедленно сообщайте об этом в органы прокуратуры.