- областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
- Предоставление государственной услуги содействия работодателю в подборе необходимых работников
- Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест
- Квотирование рабочих мест для инвалидов
- Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", от 24.11.1995 № 181-ФЗ (извлечения)
- Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации", от 19.04.1991 № 1032-1 (извлечения)
- "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях", от 30.12.2001 № 195-ФЗ (извлечения)
- Закон Смоленской области "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов", от 14.10.2004 № 57-з
- Распоряжение Администрации Смоленской области "Об утверждении Перечня организаций с численностью работающих более 100 человек, расположенных
на территории Смоленской области, которым устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов",
от 15.02.2005 №85-р/адм
- нормативно-правовые акты, регулирующие порядок увольнения в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации
- мероприятия, рекомендуемые работодателю для проведения в ситуации угрозы массового увольнения работников
- услуги, предлагаемые центром занятости населения работодателям, планирующим или осуществляющим увольнение работников в связи с ликвидацией,
сокращением численности или штата работников организации
- Памятка в помощь работодателям при увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
УСЛУГИ РАБОТОДАТЕЛЯМ:
- помощь в организации опережающего профессионального обучения работников в случае угрозы массового увольнения;
- помощь в организации общественных работ, временного трудоустройства работников предприятия;
- направление для стажировки выпускников образовательных учреждений;
- организация переезда для работы на предприятиях граждан из другой местности;
- подбор работников на вакантные рабочие места в соответствии с требованиями заказчика;
- тестирование кандидатов на вакантные должности из числа клиентов центра занятости;
- организация встреч с кандидатами на вакантные места;
- организация и проведение мини-ярмарок для подбора кадров по профессиям и специальностям в помещении Центра занятости населения в удобное для Вас время;
- организация и проведение Дня предприятия для решения проблем заполнения большого количества вакансий;
- содействие в заключении договоров на организацию временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; инвалиды; лица предпенсионного возраста; лица, отбывавшие наказание в виде лишения свободы беженцы и вынужденные переселенцы и другие) с осуществлением материальной поддержки;
- совместная деятельность по организации общественных работ, в т.ч. с осуществлением материальной поддержки безработных граждан;
- подготовка предложений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;
- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в период каникул и в свободное от учебы время;
- оказание предувольнительных консультационных услуг высвобождаемым работникам;
- содействие в трудоустройстве лиц, подлежащих высвобождению;
- организация опережающего профессионального обучения высвобождаемых работников;
- юридические консультации по вопросам законодательства о труде и занятости;
- размещение вакансий в средствах массовой информации, в сети Интернет, областном и российском банках вакансий (на государственном информационном портале "Работа в России" - www.trudvsem.ru);
- проведение совместных семинаров, совещаний, "круглых столов" с целью информирования по вопросам состояния рынка труда, реализации закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", Трудового кодекса РФ.
в случае отказа в приеме на работу инвалидов в пределах установленных квот
необходимые работодателю для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников
Привлечение и использование работодателями иностранной рабочей силы
Форма заявки работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками
Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
Форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
ВЫ ПОМОЖЕТЕ НАМ В РАБОТЕ, ЕСЛИ БУДЕТЕ:
согласно Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации":
- содействовать проведению государственной политики занятости;
- не позднее, чем за два месяца предоставлять информацию о количестве работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штатов или ликвидацией предприятия;
- при массовом высвобождении предоставлять списки высвобождаемых работников не позднее, чем за три месяца;
- в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщать о введении режима неполного рабочего дня, приостановке производства;
- ежемесячно предоставлять в Центр занятости населения полную и достоверную информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнению квоты для приема на работу инвалидов.
Заявка может быть:
Открытой:
- доводится до широкого круга населения с помощью средств массовой информации;
- размещается на стендах с указанием адреса и телефона предприятия.
Закрытой:
- при публикации в средствах массовой информации (или на стендах) реквизиты предприятия закрыты (в этом случае кандидат на вакантное место может быть направлен только Центром занятости).
О своем желании сделать заявку открытой или закрытой следует сообщить инспектору при подаче заявки.
Воспользуйтесь услугами нашего сайта
и разместите свои вакансии в официальном банке вакансий!
Каждая вакансия, своевременно заявленная вами в службу занятости - это шанс для кого-то вновь стать нужным и полезным обществу.
Дайте его тому, кто к этому стремится!
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
ПРИГЛАШАЕМ ВАС К СОТРУДНИЧЕСТВУ!
Внесите свой вклад в решение проблем занятости населения и снижения социальной напряженности!
Сэкономьте время и средства при решении кадровых проблем!
Получателями государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников
являются работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников:
- юридические лица;
- индивидуальные предприниматели;
- физические лица.
действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственных услуг
получателей государственной услуги
Распределены по субъектам РФ на 2011 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу
В частности, для Смоленской области
квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу утверждена в количестве 6003 ед.;
квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности утверждена в количестве 85 ед.
На 2011 год определен перечень профессий (специальностей, должностей), на которые не распространяются квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации.
Указанный Перечень содержит 32 позиции, в частности: генеральный директор акционерного общества, директор завода, директор представительства, директор (начальник, управляющий) предприятия, директор объединения, инженер по защите информации, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер по внедрению новой техники и технологии, инженер по наладке и испытаниям. Аналогичный перечень, утвержденный на 2010 год, включал 22 позиции.
- ПРИКАЗ Минздравсоцразвития от 08 декабря 2010 г. N 1080н о распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством РФ на 2010 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.
- ПРИКАЗ Минздравсоцразвития от 08 декабря 2010 г. N 1081н о распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством РФ на 2010 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности.
- ПРИКАЗ Минздравсоцразвития от 24 января 2011 г. N 22н об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2011 год.
дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2012 год
Финансово-экономическое обоснование,
содержащее расчет размера субсидии из федерального бюджета |
"Оказание помощи лицам, отбывшим наказание в виде лишения свободы,
и содействия их социальной реабилитации в Смоленской области"
на 2010 - 2011 годы
|
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Департамента государственной службы
занятости населения Смоленской области в 2010-2014 г.г.
и план 2012-2014 г.г.
|
