В Н И М А Н И Е !
АНТИКРИЗИСНЫЕ МЕРЫ
на 2011 год:
l
Опережающее
профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой
увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение
мероприятий по высвобождению работников), работников организаций
производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию
производства в соответствии с инвестиционными проектами.
lОпережающее профессиональное обучение и стажировка женщин,
работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного
производства.
lПрофессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,
планирующих возвращение к трудовой деятельности.
lПрофессиональная переподготовка врачей в соответствии с
программами модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации на
2011-2012 годы.
lСтажировка выпускников образовательных учреждений в целях
приобретения ими опыта работы.
lСодействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
lСодействие самозанятости безработных граждан и
стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело,
дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.
l ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ
И СТАЖИРОВКА
РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД УГРОЗОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
(простой, введение режима
неполного рабочего времени,
проведение мероприятий по высвобождению работников),
работников организаций производственной сферы,
осуществляющих реструктуризацию и
модернизацию производства
в соответствии с инвестиционными проектами
“...Реализация этого мероприятия осуществляется на основании заключаемого
областным государственным учреждением службы занятости населения (центром
занятости населения) трехстороннего договора с работодателем и образовательным
учреждением об организации опережающего профессионального обучения и стажировки
работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций
производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию
производства в соответствии с инвестиционными проектами.
При организации работодателем на собственной учебной базе
опережающего профессионального обучения и стажировки работников, находящихся
под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы,
осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с
инвестиционными проектами (далее также
работники), областные государственные учреждения службы занятости
(центры занятости населения) заключают двухсторонний договор с работодателем об
организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников...”
Из Программы дополнительных мер
по снижению напряженности на рынке труда
Смоленской области на 2011 год
В рамках данного мероприятия работники организаций
могут пройти опережающее профессиональное обучение, при необходимости с
последующей стажировкой. Вместе с тем, стажировка может быть организована как
самостоятельный учебный процесс (курс) в целях освоения передового опыта,
изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических
навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или профессии.
В
число участников данного мероприятия могут быть включены работники организаций,
вводящих режим неполной занятости и планирующих увольнение работников, а также
работники производственных предприятий в случае предоставления данными
предприятиями утвержденной программы модернизации производства или нормативного
правового акта о включении данного предприятия в перечень инвестиционных
проектов.
За
счет средств субсидии предусматривается оплачивать стоимость
опережающего профессионального обучения работников, а также затраты
работодателей на организацию стажировки (материально-технические расходы,
доплаты за наставничество и т.п.) в размере не более 3 тыс. рублей в месяц на
одного стажера.
В целях обеспечения возможности участия в мероприятии по
опережающему профессиональному обучению и стажировке работников, проживающих в
населенных пунктах, находящихся в значительном удалении от образовательных
учреждений (вне места постоянного проживания), возможна оплата стоимости
проезда к месту учебы в другой местности и обратно, расходов за время
следования к месту обучения и обратно, а также стоимости проживания в период
обучения из расчета средней продолжительности курса обучения до 3 месяцев.
В результате реализации Программы после прохождения
опережающего профессионального обучения и стажировки будет обеспечена занятость
не менее 178 работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение
режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению
работников) и не менее 140 работников организаций производственной сферы,
осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с
инвестиционными проектами.
l ОПЕРЕЖАЮЩЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И
СТАЖИРОВКА
ЖЕНЩИН, РАБОТАЮЩИХ ВО ВРЕДНЫХ И ТЯЖЕЛЫХ
УСЛОВИЯХ ТРУДА
с целью их вывода с вредного производства
“...Реализация этого мероприятия осуществляется на основании:
-
договора, заключаемого областным государственным учреждением службы занятости
населения (центром занятости населения) с работодателем и образовательным
учреждением об организации опережающего профессионального обучения и стажировки
женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда;
-
договора, заключаемого областным государственным учреждением службы занятости
населения (центром занятости населения) с образовательным учреждением и
женщиной, работающей во вредных и тяжелых условиях труда, об организации опережающего
профессионального обучения и стажировки женщин, работающих во вредных и тяжелых
условиях труда...”
Из Программы дополнительных мер
по снижению напряженности на рынке труда
Смоленской области на 2011 год
Опережающее профессиональное обучение женщин, работающих во
вредных и тяжелых условиях труда, с перспективой их вывода с вредного
производства будет осуществляться в соответствии с планами работодателей по
реорганизации производства (в части ликвидации или переоборудования рабочих
мест с вредными и тяжелыми условиями труда) и планами по переводу женщин на
новые рабочие места или их высвобождению, а также потребностью женщин в
переобучении с
целью самостоятельного трудоустройства на другие предприятия.
В
результате реализации Программы после прохождения опережающего профессионального
обучения и стажировки будет обеспечена занятость не менее 20-ти женщин,
работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного
производства.
l ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА,
ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ЖЕНЩИН,
НАХОДЯШИХСЯ В ОТПУСКЕ ЗА РЕБЕНКОМ ДО
ТРЁХ ЛЕТ,
планирующих возвращение к трудовой деятельности
“...Реализация этого мероприятия осуществляется на основании:
-
договора, заключаемого областным государственным учреждением службы занятости
населения (центром занятости населения) с женщиной, находящейся в отпуске по
уходу за ребенком до трех лет, и образовательным учреждением об организации
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
-
договора, заключаемого областным государственным учреждением службы занятости
населения (центром занятости населения) с женщиной, находящейся в отпуске по
уходу за ребенком до трех лет, и работодателем об организации профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Профессиональная
подготовка, переподготовка и повышение квалификации осуществляются на
учебно-производственной базе образовательных учреждений, а также на учебной
базе работодателей (образовательных подразделений работодателей, осуществляющих
внутрифирменное обучение)...”
Из Программы дополнительных мер
по снижению напряженности на рынке труда
Смоленской области на 2011 год
Участниками
данного мероприятия могут быть женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет,
состоящие в трудовых отношениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком,
желающие вернуться на прежнее рабочее место или приступить к трудовой
деятельности на другом рабочем месте.
В
первоочередном порядке будет организовано профессиональное обучение женщин,
состоящих в трудовых отношениях, которые планируют выйти на работу до 1 мая
2011 года.
В
результате реализации Программы после прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации будет обеспечена занятость не менее 235 женщин, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.
l ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА ВРАЧЕЙ
в соответствии с программами модернизации здравоохранения
субъектов
Российской Федерации на 2011-2012 годы
“...Реализация этого мероприятия осуществляется на основании договора об
организации профессиональной подготовки врачей, заключаемого областным
государственным учреждением службы занятости населения (центром занятости
населения) с учреждением здравоохранения, направившим врача на профессиональную
подготовку, и образовательным учреждением.
Возмещение
затрат, понесенных образовательным учреждением на организацию профессиональной
переподготовки врачей в соответствии с программами модернизации здравоохранения
субъектов Российской Федерации на 2011-2012 годы, осуществляется в форме
субсидии, предоставляемой в рамках статьи 78 Бюджетного кодекса Российской
Федерации...”
Из Программы дополнительных мер
по снижению напряженности на рынке труда
Смоленской области на 2011 год
Профессиональная
переподготовка врачей будет осуществляться в соответствии с программами
модернизации здравоохранения на 2011-2012 годы. Размер субсидии включает
расходы на оплату стоимости указанного обучения, проезда к месту учебы в другую
местность и обратно, проживания в период обучения, а также суточные расходы за
время следования к месту обучения и обратно.
В
результате реализации Программы после прохождения профессиональной
переподготовки врачей будет обеспечена занятость врачей в соответствии с программами модернизации
здравоохранения на 2011-2012 годы.
l СТАЖИРОВКА ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
В ЦЕЛЯХ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИМИ ОПЫТА РАБОТЫ
“...Реализация этого мероприятия осуществляется в форме создания
(сохранения) рабочих мест для стажировки выпускников образовательных учреждений
в целях приобретения ими опыта работы на основании договоров, заключенных между
областным государственным учреждением службы занятости (центром занятости
населения), выпускником, работодателем, создающим рабочие места для стажировки.
При
организации работодателем стажировки выпускников образовательных учреждений
численностью более трех человек областные государственные учреждения службы
занятости (центры занятости населения) могут заключать двухсторонний договор с
работодателем, создающим рабочие места для стажировки...”
Из Программы доп. мер на 2011 год
В рамках мероприятия на период
прохождения стажировки работодатель заключит с выпускником срочный трудовой
договор, где будут оговариваются взаимные права и
обязанности, в том числе размер и условия оплаты труда. Оплата труда
производится организацией в соответствии с действующим законодательством.
Работодателям служба занятости осуществляет
возмещение затрат на заработную плату, исходя из минимального размера оплаты
труда в месяц, и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, а также
затраты на доплаты работникам за наставничество выпускников. Наставнику может
устанавливаться доплата в размере до половины минимального
размера оплаты труда в месяц за каждого стажирующегося под его руководством
выпускника.
При оформлении наставничества в трудовой договор
работника, который будет выступать в роли наставника, необходимо вносить (с его
согласия) изменения в части возложения на него дополнительных обязанностей и
установления доплаты (надбавки) за наставничество.
На граждан, проходящих стажировку, распространяется
законодательство РФ о труде и социальном страховании.
В результате реализации Программы в рамках
организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения
ими опыта работы будет обеспечена занятость не менее 100 человек.
l СОДЕЙСТВИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ,
РОДИТЕЛЕЙ, ВОСПИТЫВАЮЩИХ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ,
МНОГОДЕТНЫХ РОДИТЕЛЕЙ
“...Реализация этого мероприятия осуществляется:
-
в форме создания специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых
инвалидов - на основании договоров, заключенных между областным государственным
учреждением службы занятости (центром занятости населения), незанятым
гражданином, относящимся к категории инвалидов, и работодателем;
-
в форме создания рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства
родителей, воспитывающих детей-инвалидов, -
на основании договоров, заключенных между областным государственным
учреждением службы занятости (центром занятости населения), родителем, воспитывающим
ребенка-инвалида, и работодателем;
-
в форме создания рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства
многодетных родителей - на основании
договоров, заключенных между областным государственным учреждением службы
занятости (центром занятости населения), многодетным родителем и работодателем...”
Из Программы доп. мер на 2011 год
Данное мероприятие предполагает, как
и в 2010 году, создание специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых
инвалидов и новое направление - создание рабочих мест (в том числе надомных)
для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных
родителей - на основании договоров, заключенных между областным государственным
учреждением службы занятости (центром занятости населения), гражданином и
работодателем.
Размер субсидии на возмещение затрат работодателя на
приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального
рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, рабочего места (в том
числе надомного) для родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных
родителей составит до 50 тыс. рублей за одно рабочее место.
В результате реализации Программы в рамках содействия
трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
многодетных родителей будет обеспечена
занятость не менее 155 незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, многодетных родителей на не менее чем 155 дополнительных
рабочих местах (в том числе специальных).
l СОДЕЙСТВИЕ САМОЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ
ГРАЖДАН
“...Реализация этого мероприятия осуществляется путем предоставления
субсидии:
- безработным гражданам, признанным в установленном
федеральным законодательством порядке безработными и желающим организовать собственное
дело посредством создания малого предприятия либо осуществления в иной форме
предпринимательской деятельности, на создание собственного дела - малого
предприятия либо на осуществление в иной форме предпринимательской
деятельности;
-
безработным гражданам, открывшим собственное дело в 2009-2011 годах при
поддержке органов службы занятости населения, создающим дополнительные рабочие
места для трудоустройства безработных граждан, состоящих на учете в органах
службы занятости населения.
Предоставление
финансовых средств осуществляется при условии положительных результатов
экспертизы подготовленного безработным гражданином технико-экономического
обоснования проекта (бизнес-плана), представления документов, подтверждающих
создание дополнительных рабочих мест.
Размер
субсидии, предоставляемой безработному гражданину на организацию собственного
дела, создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных
граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения, устанавливается
исходя из суммы 12-кратной максимальной величины пособия по безработице на
одного безработного гражданина, каждое дополнительно созданное рабочее
место...”
Из Программы доп. мер на 2011 год
В
результате реализации Программы в рамках содействия самозанятости будет
обеспечена занятость не менее 850 безработных граждан, в том числе не менее 650
безработных граждан, открывших собственное дело, и не менее 200 безработных
граждан, трудоустроенных на дополнительные рабочие места, созданные безработными
гражданами.